德意誌銀行調整獎金製度 以強調團隊合作等指標

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德意誌銀行在本獎金季調整了對員工的評判方式，擴大了績效評級範圍並更加重視團隊合作等非財務方麵的因素。

知情人士稱，這家德國銀行目前有5個員工績效評級級別，之前為3個級別。因討論未公開信息而要求匿名的知情人士表示，雖然新標準不會影響獎金池的整體規模，但可能意味著個人薪酬的變化。

一些知情人士稱，這一決定在該行內部引發了緊張情緒。德意誌銀行的一位代表不予置評。

年度獎金決定是德意誌銀行領導層可以采取的、影響員工士氣的最重要措施之一，尤其是在投資銀行部門，該部門往往對集團利潤貢獻最大。知情人士說，有關浮動薪酬的初步討論已於上月開始，最終決定定於3月作出。